勞動法上的各類假期匯總
法定節假日
一、法定節假日期限
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
二、法定節假日待遇
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（另行支付）
三、衍生問題：月工作日、計薪天數
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
年休假
一、年休假期限
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
二、年休假待遇
《職工帶薪年休假條例》
第二條單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、未休年休假工資
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
四、衍生問題：如何規避未休年休假工資
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
建議：1、單位主動安排，可結合相關生產任務、法定節假日等統一安排；2、請職工書面確認單位安排休假但因本人原因申請不休年假。
產假、護理假
一、產假期限
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十八條鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假10個工作日；晚育的婦女，增加產假20個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。
晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。
晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
二、產假待遇
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、生育津貼與工資的交叉問題
《重慶市職工生育保險暫行辦法》
第十四條 參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼：
（一）女職工生育產假為90天；晚育增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；難產增加產假15天。
（二）女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天；懷孕４個月以下流產的，產假為15天其中患宮外孕的，產假為30天。
（三）生育生活津貼＝生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。
婚喪假
一、婚喪假期限
《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》
一、職工本人結婚，由本單位行政領導批準，給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)。結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批準，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十八條鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日。
二、婚喪假待遇
《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》
三、職工在批準的婚喪假和路程假期間，本人的工資照發。獎金是否發給，由單位自定。途中的車船費等，全部由職工自理
探親假
一、探親假期限
重慶市勞動局《關于貫徹執行〈國務院關于職工探親待遇的規定〉的實施細則》
職工享受探親待遇，必須同時具備以下三個條件，即：參加工作滿一年及其以上的職工；同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；不能利用公休假日團聚的。
《關于職工探親待遇的規定》
第三條職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
二、探親假待遇
《關于職工探親待遇的規定》
第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
《財政部關于職工探親路費的規定》
第二條 職工探親往返車船費，按下列標準開支：
一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿５０周歲以上并連續乘火車４８小時以上的可報硬席臥鋪費。
二、乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。
三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規定。
四、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。
五、職工探親不得報銷飛機票，因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。
醫療期
一、定義
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
辨析：與病假的聯系與區別
二、醫療期期限
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
三、醫療期待遇
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如果情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
（《關于貫徹執行
三、《暫行規定》第四條所稱“情況特殊”，是指一些長期微利或虧損的企業，出現了減發在崗職工工資等情況。在此種情況下降低比例后，病假工資必須符合《暫行規定》中第七條之規定。）
第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
《關于貫徹執行
二、職工本人工資，按國家統計局規定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。
四、與產假的交叉規定
《關于貫徹執行
六、女職工患病，在醫療期內生育的，自生育之日起算產假，產假期間按有關規定享受產假待遇。產假期滿，對符合晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，企業批準，可連續休假至子女一周歲止，休假期間按本人工資的75%發給，之后，若病傷仍未痊愈，經指定醫院檢查，證明需要繼續病休的，應將其生育前后的病假時間(不含產假后經批準連續休假至子女一周歲止的時間)合并計算。在規定的醫療期內，根據累計的病休時間，按《暫行規定》第四條和第五條的規定確定其享受短期或長期病假待遇。
五、衍生問題：
1、醫療期解雇
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
2、泡病假
規章制度+證據審核
停工留薪期
一、停工留薪期期限
《工傷保險條例》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、停工留薪期待遇
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》
題外話：事假
事假可不發工資，原則上應通過內部規章制度規