用人單位違反職業病防治法的法律責任

　　用人單位和醫療衛生機構不按規定報告職業病、疑似職業病應如何處理？

　　做好職業病報告工作是職業病防治管理工作的重要內容之一，也是進行職業病防治成本效益分析，了解、掌握職業病現狀和發展趨勢，以及職業病危害的預防控制狀態的主要手段，是政府職業衛生管理決策的重要依據。為此，《職業病防治法》第五十條進行了明確規定。如果用人單位和醫療衛生機構違反了這一規定，應由有關主管部門依據職責分工責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

　　用人單位因隱瞞技術、工藝、設備、材料和本單位職業衛生真實情況而發生了職業病危害后果，應如何處罰？

　　上述情形違反了《職業病防治法》第三十二條規定，用人單位有義務對技術、工藝、材料所產生的職業病危害進行說明。用人單位違反規定的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

　　安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的應如何處罰？

　　特殊人群在從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。為此，《職業病防治法》第三十五條和第三十八條對特殊人群的勞動保護做出了明確規定。這些規定對保護易受職業病危害的特殊人群如有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工免受職業病危害是十分必要的。用人單位違反規定的，安全生產監督管理部門可以責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

　　違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業，應如何處罰？

　　違章指揮是指違反職業病防治規章制度和操作規范等，指揮勞動者冒險進行沒有職業病防護措施的作業。

　　強令冒險作業是指采取暴力、脅迫或限制人身自由等手段，強迫勞動者進行沒有職業病防護措施的作業。為了更好地預防職業病，保護勞動者健康，《職業病防治法》第三十九條做出明確規定，違反該項規定的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。