安全考核屬于企業激勵機制之一，基于企業行業分布不同，企業文化等諸多因素，工業企業安全績效考核標準是否統一規定值得探討，但能發揮安全績效的激勵機制才是最好的考核方式。以下內容僅供參考。
（1）《關于加強化工過程安全管理的指導意見》（ 安監總管三〔2013〕88 號）第二十七條企業應建立涉險事故、未遂事故等安全事件報告激勵機制。（2）有些單位按照每20萬工時的事故率來統計事故受傷率，事故人數包括承包商，交通事故是另外統計的，也在績效考核目標內。（3）《關于加強化工過程安全管理的指導意見》（ 安監總管三〔2013〕88 號）第二十七條 應將承包商在企業內發生的事故事件納入本企業的安全事故事件管理。（4）很多企業都會區分前瞻性事件數量（leading indicator）和滯后性事件數量（lagging indicator），一些小傷事故或者工藝異常現象如果能夠及時發現，則能夠及時發現管理中的漏洞，因此多鼓勵員工和承包商匯報前瞻性事件數量（leading indicator）中所包括的事件類別。比如說小的手部割傷、劃傷，只進行了消毒或者使用了邦迪，沒有使用處方藥的事故，以及其它扭傷或者需要進行醫療預防性監護的事件。對于工藝安全事故，一般來講，一些量小的泄漏，或者安全設備的實效等等都屬于前瞻性事件數量（leading indicator）。（5）實際中，匯報了就會被考核。如果能夠明白小的事故匯報可以幫助完善安全管理系統，防止較大事故的發生，所以要積極匯報獎勵機制，否則一出事就可能是大事。（6）險生事故等同于涉險事故、未遂事故等安全事件。企業應將涉險事故、未遂事故等安全事件，如生產事故征兆、非計劃停工、異常工況、泄漏、輕傷等納入安全事故事件管理。（7）根據2021年6月10日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過《中華人民共和國安全生產法》第二十二條 生產經營單位的全員安全生產責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內容。生產經營單位應當建立相應的機制，加強對全員安全生產責任制落實情況的監督考核，保證全員安全生產責任制的落實。
