《建設項目環境影響報告表》非《職業病危害現狀評價報告》，更不能替代，企業負責人應認真學習《職業病防治法》及相關法規，充分落實職業衛生工作，勞動者的健康高于一切，切勿張冠李戴，敷衍了事。

最終，該公司因未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的行為，違反了《中華人民共和國職業病防治法》第二十六條第二款的規定，依據《中華人民共和國職業病防治法》第七十二條第（四）項，同時參照《浙江省衛生行政處罰自由裁量標準》，最終給予罰款人民幣50000元的行政處罰。

以案說法

《職業病防治法》中第二十六條第二款規定：“ 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布?！?/span>

《職業病防治法》中第七十二條第（四）項規定：“ 用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：（四）未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的”。