轉載。

汪樂義

一、從事使用高毒物品作業一定年限的員工

1、法定依據：《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第二十八條規定：用人單位應當按照規定對從事使用高毒物品作業的勞動者進行崗位輪換。

2、高毒物品危害：高毒物品具體品類可查詢高毒物品目錄。對于從事使用高毒物品作業的員工來說，長期接觸這些有毒物質可能會增加慢性中毒、致癌、遺傳毒性等風險。

3、需輪換崗位：崗位輪換主要適用于使用高毒物品作業或工作環境中存在高毒物品危害的崗位。這些崗位通常出現在化工、家具生產、農藥生產等行業企業，以及涉及電鍍、金屬表面處理（如酸洗）、使用有機溶劑等行業企業中。

為了明確您的企業是否存在需要輪換的高毒物品作業崗位，建議您咨詢所委托的職業病危害因素檢測評價機構，即專業的職業衛生技術服務機構。這些機構將根據您的企業具體情況，提供針對性的建議和解決方案，以確保員工的健康與安全。

4、輪換年限：截至目前，針對“使用高毒物品作業勞動者崗位輪換”的具體年限，國家尚未頒布明確的法定標準。鑒于此，企業在制定或執行相關崗位輪換政策時，應充分結合自身的工作場所環境、工作防護條件以及職業健康管理的實際需求進行綜合考量。

為切實保障員工健康，降低長期接觸高毒物品帶來的潛在風險，企業可參考國家對特殊工種提前退休政策中的相關規定——“從事其他有害身體健康工作的，必須在該工種崗位上工作累計滿8年作為提前退休條件”。基于此，建議企業將高毒作業崗位的輪換年限初步設定為8年。然而，這一年限并非硬性標準，企業還應根據員工的實際健康狀況、落實個體防護情況以及職業健康體檢結論等因素，靈活調整輪換周期，確保員工的安全與健康。

二、在重度危害工作場所作業一定年限的員工

1、法定依據：《職業病防治法》第四條第二款、第二十六條第四款的規定，用人單位工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，經過治理仍然為重度危害作業的，又難以停止生產作業的，必須采取包括崗位輪換在內的有效措施保障員工獲得職業健康保護。

2、重度危害作業：根據國家《工作場所職業病危害作業分級》相關標準進行作業分級，粉塵、化學物、噪聲危害作業分級為重度及以上的工作場所，為重度危害作業。多見于鑄造、石材、沖壓、紡織等行業企業，以及使用有機溶劑、使用石英砂（硅粉）等一些行業企業。

3、需輪換崗位：針對員工工作場所作業危害達到重度及以上的崗位，企業應落實輪換措施，將員工調整至危害程度較低的崗位，或完全無相關危害的崗位，以確保員工健康與安全。為確認是否存在這類高風險作業場所及崗位，建議企業參考本單位的《職業病危害現狀評價報告》，或咨詢專業的職業衛生技術服務機構進行確認。

4、輪換年限：同樣建議初步設定為8年，條件允許的情況下可進一步縮短。這樣做不僅是為了遵守法律規定，更是為了切實保障員工的健康安全。

三、崗位輪換的補救與替代措施

當然，我們也理解有些企業由于種種原因難以實施崗位輪換。在這種情況下，企業應采取其他補救措施來加強對員工的保護。比如改進生產流程、改善作業環境、提供更高標準的個體防護用品、減少工作時間和勞動強度等。同時，通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期的全面保健體檢等方式給予員工一定的事后補償也是必要的。

需要特別強調的是，對于存在職業禁忌的員工，企業必須按照《職業病防治法》的規定盡快安排調離。忽視這一點不僅可能面臨處罰，更重要的是可能會對員工的健康造成不可逆的損害，如發生職業病。